ANNO 2024

CRITERI GENERALI

Per l’attribuzione del premio di risultato connesso al raggiungimento degli obiettivi sono stati adottati i seguenti criteri:

  • inclusione di tutto il personale dipendente, in forza al 31/12/2024, al sistema di MBO solo per l’erogazione della percentuale corrispondente al raggiungimento dell’obiettivo “cancello” (A) e in proporzione al periodo dell’effettivo servizio prestato nell’anno;
  • inclusione, negli obiettivi individuali (B) e trasversali (C), del personale in forza al 31/12/2024 e che abbia prestato la propria attività lavorativa nel corso del 2024 per un periodo pari, o comunque non inferiore, a 10 mesi. Sono pertanto esclusi dal sistema premiale degli obiettivi B e C le risorse inserite a partire dal 1° marzo di ciascun anno solare e il personale che per varie ragioni (quali ad esempio malattia, aspettativa, maternità, ecc.) si sia assentato per un periodo pari o superiore a 2 mesi continuativi (non sono conteggiate le assenze giustificate di breve durata);

  • per i dipendenti che, a vario titolo, si sono assentati per più di due mesi continuativi nel corso del 2024, e che quindi non rientrano negli obiettivi B e C, erogazione di un importo forfettario pari a € 200,00 lordi se in forza al 31/12/2024;

  • per i dipendenti con orario di lavoro part-time, il valore del premio è riproporzionato sulla base dell’orario previsto dal proprio contratto di lavoro part-time.

CRITERI TECNICI/SPECIFICI PER ATTRIBUZIONE DEL PREMIO DI RISULTATO

Il valore economico del premio viene collegato in % alla RAL di ciascun dipendente avente diritto all’erogazione del premio, secondo il seguente schema:

  • il valore massimo del premio da corrispondere a ciascun dipendente è pari al 4% della RAL (retribuzione annua lorda);
  • le indennità di posizione riconosciute al personale che occupa posizioni di responsabilità sono considerate come base di calcolo all’interno della RAL se la posizione per la quale è riconosciuta l’indennità è stata ricoperta, nel corso del 2024, per un periodo pari o superiore a 10 mesi;
  • erogazione dei premi nella prima busta paga utile dell’anno 2025, a seguito del consuntivo 2024 e a seguito di verifica delle singole percentuale di raggiungimento degli obiettivi.

     

    Pagina pubblicata il 24.01.2018

    Contenuti aggiornati al 28.02.2025