Premialità

ANNO 2023

CRITERI GENERALI

Per l’attribuzione del premio di risultato connesso al raggiungimento degli obiettivi sono stati adottati i seguenti criteri:

inclusione di tutto il personale dipendente, in forza al 31 dicembre dell’anno di riferimento, al sistema di MBO solo per l’erogazione della percentuale corrispondente al raggiungimento dell’obiettivo A “cancello” e in proporzione al periodo dell’effettivo servizio prestato nell’anno. Pertanto, nel raggiungimento di tale obiettivo, i lavoratori assenti per qualsiasi ragione giustificata (quali a titolo esemplificativo ma non esaustivo infortunio, maternità obbligatoria, malattia) verrà garantita l’erogazione della sola percentuale di cui al punto “obiettivo A Cancello”.
inclusione, negli obiettivi individuali e trasversali, del solo personale che ha prestato servizio nel corso dell’anno di riferimento per minimo 10 mesi. Per i dipendenti con orario di lavoro part-time, il valore del premio sarà riproporzionato sulla base dell’orario previsto dal proprio contratto di lavoro part-time.

CRITERI TECNICI/SPECIFICI PER ATTRIBUZIONE DEL PREMIO DI RISULTATO

Il valore economico del premio viene collegato in % alla RAL di ciascun dipendente avente diritto all’erogazione del premio, secondo il seguente schema:

il valore massimo del premio da corrispondere a ciascun dipendente è pari al 4,3% della RAL (retribuzione annua lorda);
le indennità di posizione riconosciute al personale che occupa posizioni di responsabilità sono considerate come base di calcolo all’interno della RAL se la posizione per la quale è riconosciuta l’indennità è stata ricoperta, nel corso del 2023, per un periodo pari o superiore a 10 mesi.
erogazione dei premi nella prima busta paga utile dell’anno 2024, a seguito del consuntivo 2023 e a seguito di verifica delle singole percentuale di raggiungimento degli obiettivi

ANNO 2022

Nella seduta di febbraio 2023, il Consiglio di Amministrazione della Fondazione ha deliberato, per tutto il personale dipendente in forza all'1 marzo marzo 2023 e secondo i criteri di seguito descritti, l'erogazione di un premio di produttività relativo agli anni 2021 e 2022.

Premi 2021

Plafond disponibile: pari a € 27.600,00 complessivi aziendali.
La ripartizione deliberata ha tenuto conto dei seguenti parametri:

per i dipendenti con orario di lavoro part-time, il valore del premio di risultato è stato riproporzionato sulla base dell’orario previsto dal proprio contratto di lavoro part-time;
per i rapporti di lavoro iniziati nell’anno di riferimento del premio di risultato, è stato riproporzionato sulla base del numero di mesi di servizio, considerando come mese intero i periodi superiori a 15 gg.

I criteri di ripartizione del plafond tra i dipendenti sono stati:

20% del plafond complessivo - pari a € 5.520,00 aziendali - erogato a beneficio esclusivo dei titolari di posizione di responsabilità nell'anno 2021, di cui 80% ripartito in egual misura e 20% proporzionato livello e alla complessità dell’Unità organizzativa coordinata. Le risorse beneficiarie del premio sono risultate quelle individuate nel modello organizzativo approvato dal Consiglio di Amministrazione come titolari di funzioni di responsabilità;
80% del plafond complessivo - pari a € 22.080,00 aziendali - erogato a tutto il personale dipendente, di cui l’80% ripartito in egual misura e il 20% erogato con pesi proporzionali solo ai quadri, ai primi livelli e ai secondi livelli.

Premi 2022

Plafond disponibile: pari a € 24.000,00 complessivi aziendali.
La ripartizione deliberata ha tenuto conto dei seguenti parametri:

per i dipendenti con orario di lavoro part-time, il valore del premio di risultato è stato riproporzionato sulla base dell’orario previsto dal proprio contratto di lavoro part-time;
per i rapporti di lavoro iniziati nell’anno di riferimento del premio di risultato, è stato riproporzionato sulla base del numero di mesi di servizio, considerando come mese intero i periodi superiori a 15 gg.